246 LAPORAN TAHUNAN 2022 PT BANK SYARIAH INDONESIA Tbk Laporan Manajemen Profil Perusahaan Ikhtisar Kinerja Analisis dan Pembahasan Manajemen Implementasi dan internalisasi budaya tersebut tentu perlu dilakukan pengukuran agar dapat diketahui efektivitasnya dalam memberi dampak terhadap lingkungan kerja, sekaligus sebagai evaluasi. Dengan demikian, dapat menjadi ruang pengembangan untuk perbaikan. Untuk merealisasikannya, Bank bekerja sama dengan konsultan independen dalam mengukur “AKHLAK Culture Health Index” (ACHI) tahun 2022. Hasilnya, terjadi peningkatan signifikan dibanding tahun 2021, yakni meningkatkan skor AKHLAK Implementation Index sebesar 81.4% (dari skor 45,3 di tahun 2021 secara bankwide). Skor AKHLAK Implementation Index telah masuk ke dalam komponen “KPI People Development”, sehingga setiap unit kerja ditargetkan untuk dapat meningkatkan skor AKHLAK Implementation Index sebesar 25% dibanding dengan skor tahun sebelumnya. Segala ikhtiar yang dilakukan tersebut membawa BSI mendapatkan penghargaan AKHLAK Award di Klaster Jasa Keuangan (Anak Perusahaan) pada bulan Juli 2022 atas pengukuran budaya organisasi. Indikator tersebut diukut oleh ACT Consulting kepada hampir seluruh perusahaan BUMN dan/atau afiliasi BUMN. Atas komitmen dan kesungguhan dalam melaksanakan internalisasi AKHLAK dalam mewujudkan BSI sebagai “Top Ten Global Islamic Bank” pada tahun 2025, hal ini akan menginspirasi dan menjadi motivasi untuk semakin mengimplementasikan “BSI One Culture” dalam mendorong performa. Sekaligus, menjadikan Insan BSI memiliki high performance high engagement. Sistem Imbalan Pengelolaan sistem imbalan adalah salah satu strategi Bank dalam memberikan imbalan kepada pegawai yang dapat bersifat finansial maupun non-finansial yang kompetitif, namun tetap sesuai dengan kemampuan Bank. Bank memberikan reward dengan mengedepankan prinsip competitiveness dan fairness yang berbasis kinerja dan risiko dengan mempertimbangkan pelaksanaan best practice dalam industri perbankan. Untuk dapat mempertahankan posisi kompetitif di pasar, secara reguler, Bank berpartisipasi dalam Survei Gaji Tahunan (Annual Salary Survey) di industri perbankan di Indonesia yang dilaksanakan oleh lembaga survei independen yang kompeten. Tujuan pemberian reward adalah untuk mempertahankan posisi kompetitif di pasar, retention dan memotivasi pegawai terutama pegawai talenta. Selain itu, sebagai upaya menarik talenta terbaik di industri yang dibutuhkan Bank untuk mencapai tujuan bisnis dan menjaga kesinambungan usaha. Salah satu reward dalam bentuk finansial yang diberikan BSI kepada pegawai adalah bonus tahunan yang ditetapkan berdasarkan kinerja Bank, unit kerja dan pegawai. Bank juga memberikan penyesuaian gaji tahunan yang berpedoman pada peraturan pemerintah yang berlaku, Tunjangan Hari Raya (THR), uang pelaksanaan cuti tahunan, dan uang cuti besar yang diberikan setiap periode masa kerja 3 (tiga) tahunan. Untuk terus dapat memotivasi pegawai dalam mencapai target bisnis, Bank juga dapat memberikan program insentif khusus. Reward tersebut mempertimbangkan nominal yang kompetitif serta menjaga internal equity dan risiko. Reward yang bersifat non-finansial diberikan seperti distribusi program Employee Stock Allocation (ESA). BSI juga memberikan fasilitas bantuan yaitu beasiswa bagi anak pegawai yang meninggal dunia serta bantuan untuk pegawai yang mengalami musibah bencana alam dan kerusuhan. Apresiasi lain yang berbentuk non-finansial juga diberikan kepada unit kerja dan individu berdasarkan inovasi terbaik yang berdampak kepada kinerja Bank. Termasuk di dalamnya, pencapaian khusus unit atau individu yang memberikan dampak signifikan terhadap bisnis, kinerja maupun reputasi BSI. Apresiasi tersebut diberikan pada acara “BSI Excellence Award” sebagai bentuk apresiasi tertinggi dari Bank. Selain reward finansial dan non-finansial, Bank juga memberikan benefit lain kepada pegawai, yaitu berupa fasilitas kesehatan, hari cuti, pembiayaan pegawai, dan fasilitas lainnya sesuai lokasi kerja dan jabatan. Fasilitas kesehatan diberikan berupa asuransi kesehatan dengan cakupan yang luas dan benefit yang terus ditingkatkan hingga kebutuhan layanan khusus, termasuk penyakit kritis dan tindakan yang memerlukan alat canggih. Kesejahteraan BSI memiliki beberapa program kesejahteraan sebagai bagian dari komitmen Bank terhadap penciptaan SDM yang berkualitas dan produktif, sehingga mampu memberikan kinerja terbaiknya, di antaranya: 1. Kesehatan Kesehatan pegawai merupakan salah satu hal yang perlu diperhatikan karena dinilai memiliki peranan penting dalam mendukung kinerja pegawai sebagai individu maupun perusahaan secara keseluruhan. Oleh karenanya, Bank senantiasa berupaya menunjang kualitas kesehatan seluruh pegawai dengan memberikan fasilitas general medical checkup dan fasilitas jaminan kesehatan kepada seluruh pegawai serta dengan mengikutsertakan pegawai dalam program BPJS Kesehatan.
RkJQdWJsaXNoZXIy NTM2MDQ5