485 LAPORAN TAHUNAN 2022 PT BANK SYARIAH INDONESIA Tbk Tata Kelola Perusahaan Tanggung Jawab Sosial Perusahaan Laporan Keuangan Penunjang Bisnis Faktor Positif Area Pengembangan 1. Seperti halnya aspek struktur tata kelola, hampir seluruh kriteria penilaian pada aspek proses tata kelola merupakan faktor positif bagi implementasi penerapan tata kelola Perusahaan, yaitu : 2. Pelaksanaan tugas dan tanggung jawab Direksi, Dewan Komisaris dan DPS telah dilaksanakan sesuai dengan Pedoman Kerja yang telah ditetapkan dengan berpedoman pada prinsip – prinsip tata kelola perusahaan yag baik, termasuk penyelenggaraan Rapat Direksi, Dewan Komisaris dan DPS serta Rapat Gabungan yang dilaksanakan senantiasa terdokumentasi dengan baik dan menjadi bahan evaluasi perbaikan dan penguatan implementasi tata kelola perusahaan untuk mendukung pencapaian tujuan Perusahaan. 3. Seluruh organ dan infrasruktur penunjang/ pendukung penerapan tata kelola perusahaan telah berfungsi dengan baik dalam mengawal implementasi penerapan tata kelola perusahaan yang baik. Penyelesaian penetapan Risk Appetite Statement (RAS). Kriteria: Hasil Tata Kelola 1. Laporan Kepatuhan Terintegrasi kepada induk telah dilakukan secara tepat waktu 2. Rekomendasi hasil pengawasan Dewan Pengawas Syariah telah disampaikan kepada Direksi Perusahaan, yang meliputi pengawasan penerapan prinsip – prinsip Tata kelola Perusahaan dan prinsip – prinsip Syariah 3. Satuan kerja Audit Intern telah menyusun dan menyampaikan laporan pelaksanaan tugas dan tanggung jawabnya kepada pejabat yang berwenang secara lengkap, rutin dan tepat waktu yang didokumentasikan dengan baik Masih terdapat denda dan temuan yang perlu ditindaklanjuti PENDAPATAN NON-HALAL DAN PENGGUNAANNYA Pelaporan terkait dengan pendapatan non halal dan penggunaannya dalam bank syariah mengacu pada Surat Edaran Bank Indonesia Nomor 12/13/DPbS, tanggal 30 April 2010, perihal Pelaksanaan Good Corporate Governance bagi Bank Umum Syariah dan Unit Usaha syariah. Berikut laporan penggunaan pendapatan dan penggunaan dana sosial/kebajikan Bank Syariah Indonesia tahun 2022. Rekapitulasi Laporan Sumber dan Penggunaan Dana Kebajikan Uraian 2022 2021 Perubahan Rp % Sumber dana kebajikan 89,902 72.606 17.296 24 Infak dan sedekah 73,857 50.280 23.577 47 Denda 12,877 14.329 (1.452) (10) Pendapatan non-halal 3,168 7.898 (4.730) (60) Sumbangan/hibah - 99 (99) (100) Penggunaan dana kebajikan Sumbangan (108,831) (59.529) (49.302) (83) Kenaikan (penurunan) dana kebajikan (18,929) 13.077 (32.006) (245) Saldo awal dana kebajikan 25,977 12.900 13.077 101 Saldo akhir dana kebajikan 7,048 25.977 (18.929) (73) KEBIJAKAN PEMBERIAN KOMPENSASI JANGKA PANJANG KEPADA KARYAWAN DAN/ ATAU MANAJEMEN BSI memiliki program Employee Stock Option Program (ESOP) adalah program pemberian saham Bank kepada pegawai terpilih sebagai salah satu bentuk apresiasi serta program retensi kepada pegawai. Untuk Manajemen, BSI memiliki program Management Stock Option Plan adalah skema kepemilikan saham perusahaan oleh manajemen perusahaan yang umumnya digunakan sebagai apresiasi terhadap kinerja atau langkah untuk mendorong kinerja manajemen perusahaan.
RkJQdWJsaXNoZXIy NTM2MDQ5